Informatie ** Op zoek naar kennis Zoek en Vind een Coach
20 november 2009
Je bent op zoek naar een coach, maar hoe vind je nu die coach die jij nodig hebt? Waar moet je op letten en hoe vind je de voor jou juiste coach tussen al die duizenden coaches? Let je op de persoon, de methode die hij of zij hanteert, de locatie of nog andere zaken? Waar je coach leest, kun je ook counselor of mentor lezen.
- 1. Wat wil je bereiken?
Voordat je op zoek gaat naar professionele begeleiding voor jouw persoonlijke ontwikkeling en innerlijke groei, denk je na over jouw vragen. Je stelt vast wat je wilt bereiken met de begeleiding, want pas dan kun je de volgende stap zetten in het selecteren van een coach, counselor of mentor.
Wanneer je vooraf zelf niet goed nadenkt, loop je het risico iets ‘interessants’ te lezen of te horen en dat dan te willen. De meeste aankopen gebeuren trouwens ook op die manier. Je ziet iets leuks in de winkel en beslist dat je het wilt hebben. Daarna bedenk je argumenten om die koop te rechtvaardigen.
- 2. Wat verwacht je van je begeleider?
Goed, je weet wat je wilt bereiken. Bijvoorbeeld wil je gezonder gaan leven of wil je een nieuwe baan. Afhankelijk van jouw vragen bedenk je voorwaarden waar jouw coach, counselor of mentor aan moet voldoen. Schrijf jouw 5 belangrijkste criteria op om later hieraan te kunnen toetsen.
Merk op dat het beroep van jouw begeleider minder belangrijk is dan zijn of haar profiel. Overdreven gesteld kan een putjesschepper met veel werk- en levenservaring jou beter helpen dan een net afgestudeerde arts. De klik met jouw begeleider is het allerbelangrijkst om rekening mee te houden.
Mogelijke criteria:
- Eigenschappen; luisteren, uitleggen, inspiratie; creatief e.d.
- Uitstraling; foto; energie; zakelijk; warm e.d.
- Betrouwbaar; vertrouwen; veilig gevoel
- Cultuur; achtergrond; kent de gebruiken; geloof e.d.
- Ervaring; branche; leeftijd; thema e.d.
- Locatie; in de buurt; binnen of buiten; op werk of thuis
- Methoden; specifiek gericht of holistisch (op alle niveaus)
- Medium; face-to-face, telefoon, email of combinatie hiervan
- Kosten; tarief; aanbiedingen
- Regels; algemene voorwaarden; ethische code
- 3. Maak een ‘long list’ van begeleiders.
Vraag aan mensen in jouw omgeving of ze coaches, counselors en mentors kennen. Kijk in het telefoonboek. Kijk in de (lokale) krant. Kijk op internet via zoekmachines. Bekijk de websites van de begeleiders zo uitgebreid mogelijk en inventariseer voor jou mogelijke begeleiders met behulp van jouw criteria. Creëer een lijst van circa 8 coaches, counselors en mentors.
- 4. Maak een ‘short list’ van begeleiders.
Wacht een paar dagen en neem dan de ‘long list’ erbij om nog eens naar alle websites te kijken. Naast wat je bewust waarneemt als je de inhoudelijke teksten op de websites ziet, krijg je vast ook een gevoel bij het bureau of de zelfstandig begeleider. Maak nu een selectie naar 3 coaches, counselors en mentors.
Vraag deze 3 begeleiders om een vrijblijvend (telefonisch) gesprek om je criteria en gevoel in de praktijk te toetsen. Het kost wat tijd, en soms een kleine geldelijke bijdrage, maar op deze manier heb je grondig onderzocht welke begeleider het beste bij jou en jouw vragen/doelen past. Hier heb je voor het begeleidingstraject en op lange termijn heel veel aan.
Succes!