Top vrouwen

01 oktober 2009

Als vrouwen in de top van een bedrijf nu echt hét verschil zouden maken voor de prestaties van dat bedrijf, zouden dan niet al veel meer bedrijven vrouwen in de top hebben? Denk je nu werkelijk dat het een aandeelhouder iets kan schelen of het grote geld gegraaid wordt middels mannen of vrouwen in de top van hun bedrijven?

Wat maakt vrouwen in de top nu zo waardevol voor een bedrijf, wat voegen ze toe dat een man niet kan? Moeten er alleen in de top meer vrouwen komen of ook in alle tussenlagen? Zijn het wellicht de vrouwen zelf die andere vrouwen tegenwerken in de richting naar de top? Moeten we discrimineren om meer vrouwen in de top te krijgen?

Geven vrouwen zichzelf een brevet van onvermogen door te vragen naar begrip en meer posities in de top? Benadruk je niet juist het verschil door te blijven uitleggen dat je gelijken bent? Als mannen en vrouwen evengoed kunnen presteren in de top, waarom dan een zakenvrouw van het jaar kiezen? Waarom een zwarte zakenvrouw van het jaar kiezen?

Wat is de impact op onze samenleving als vrouwen gedwongen worden om in bedrijven carrière te gaan maken? Wat is de impact op de opvoeding van onze kinderen, de ‘hoeksteen van de samenleving’ en alle andere elementen waar vrouwen nu een belangrijke rol hebben? Wat doet dit met vrouwen die graag willen ‘moederen’?

Hoe lang geven we onze cultuurverandering de tijd om vrouwen en mannen in een natuurlijke balans in onze bedrijfstop te krijgen? Moet het morgen klaar zijn? Waarom zouden een paar honderd vrouwen die super ambities hebben, bepalend moeten zijn voor miljoenen vrouwen die de huidige situatie en gestage verandering zo prima vinden?