Ontwikkeling en Werkplezier

30 november 2009

Persoonlijke ontwikkeling en werkplezier zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Wanneer je plezier hebt in je werk, dan heb je zin, tijd en energie om jezelf verder te ontwikkelen. En wanneer je je ontwikkelt, dan levert je dat plezier op in je werk. Maar waar begint het mee? De kip of het ei?

Wanneer je het niet naar je zin hebt op het werk, doorbreek je het patroon met persoonlijke ontwikkeling. Je zet in op persoonlijke ontwikkeling om het weer naar je zin te krijgen, zo nodig met ander werk. Wanneer je onvoldoende ontwikkeling ervaart, ligt het niet voor de hand om te proberen het meer naar je zin te krijgen op het werk.

Daarmee kun je wel stellen dat een aanjager van werkplezier je persoonlijke ontwikkeling is. En er zijn natuurlijk meer factoren van belang voor werkplezier. Factoren die je grotendeels zelf kunt beïnvloeden en factoren die buiten jezelf liggen. De belangrijkste factoren voor (meer) werkplezier die je zelf in de hand hebt staan hieronder.

• Positieve instelling; focus op kansen en oplossingen.
• Nieuwe dingen leren; creatief en scheppend bezig zijn.
• Open houding; kennis delen, hulp bieden en vragen.
• Meedoen; proactief samenwerken in teams en projecten.
• Trots zijn; begrijpen wat jij bijdraagt aan het geheel.
• Acceptatie; afstand kunnen nemen van frustratie.

Welke van bovenstaande factoren kun je ontwikkelen?