Je eigen merk creëren

23 november 2009

Kees en Marloes solliciteren beide naar de functie van Manager HR bij een multinational. De recruiter bekijkt de motivatiebrieven en cv’s  en ziet in beide personen wel een match. Dan volgt een online check, even kijken wat er op internet te vinden is over beide kandidaten. LinkedIn, Hyves, Facebook, Wieowie en natuurlijk Google komen eraan te pas.

Aha, leuk. Kees heeft goede inhoudelijke reacties gegeven op LinkedIn, hij heeft een goede visie op het HR werk. Hmm, die foto’s van dat voetbalfeest zijn een beetje ‘vreemd’. Marloes is onzichtbaar op internet, jammer. Hé, een derde kandidaat. Mooi brief, prima cv en Astrid heeft zelfs een eigen website met blog over allerlei interessante HR aspecten.

Astrid komt met voorsprong in de gespreksronde. Ze heeft alleen wat weinig aandacht besteedt aan haar voorkomen. Marloes daarentegen ziet er al uit als de manager HR, ze heeft zelfs net zo’n donkerblauwe map bij zich. Heeft ze vast gezien op de bedrijfssite. Kees ziet er netjes uit, maar niets speciaals.

Het eerste gesprek verloopt goed voor Kees. Hij is in staat om steeds een verbinding te maken tussen de vraag, zijn visie en de praktijk. Kees praat met enthousiasme en laat duidelijk passie zien. Astrid komt te bescheiden over. Ze houdt wel goed contact met haar gesprekspartner maar blijft achter op haar inhoudelijke kennis die ze duidelijk wel op haar website toont.

Marloes stelt veel tegenvragen en laat een stevige kant van managen zien. Niet helder wordt wat ze nu precies in huis heeft inzake HR ervaring. Marloes valt af. Moeten we kiezen tussen Kees en Astrid. Laten we nog eens rondvragen in het netwerk. Oké, er zijn nogal wat mensen die Kees kennen. Dat is positief.

Kees heeft zichzelf goed gepositioneerd. Mensen kennen Kees als iemand met passie voor HR en in staat om verbinding te maken. Dit laat hij ook zien in het gesprek, congruent. Zijn voorkomen is netjes. Zijn online activiteiten zijn op wat privé zaken na prima. Even zorgen dat hij die foto’s eraf haalt en vertellen dat hij zijn online profiel bewaakt.

Marloes gaat lekker door met solliciteren op managementfuncties. Astrid meldt zich aan voor een programma Personal Branding, het creëren van je eigen merk. De volgende sollicitatie wil ze er staan. Ze begint vast met netwerken en na te denken over haar drijfveren en talenten. Niet makkelijk, maar haar verhaal moet staan als een huis.