Coaching

26 september 2009

Mensen stellen zich doelen op het werk en in het leven. Vaak lukt het om deze doelen zelf te halen. Soms is hulp nodig. Coaching is een goed hulpmiddel: snel en effectief.

“Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De coachee leert, de coach ondersteunt dit leerproces. Binnen het coachingstraject worden de doelen vooraf bepaald. Doel van de coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de coachee.” [bron: wikipedia]

Coaching is een ruim begrip. Zelfs coaches halen alle begrippen nog wel eens door elkaar, wat natuurlijk pas echt lastig is voor de persoon die een coach zoekt.

• Er is vaak overlap met andere begeleidingsvormen (bijvoorbeeld therapie, counseling, mediation en advisering), afhankelijk van de persoonlijke voorkeur van de coach.
• Er zijn nogal verschillende methoden (bijvoorbeeld NLP, provocatief, TA, ontwikkelingsgericht en co-actief coaching) in gebruik bij coaches.
• En er worden nogal verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld werknemers, managers, executives, ondernemers, teams, organisaties) onderkent.

Onderwerpen die vaak bij coaching aan de orde komen zijn:

• Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) en Competentie Ontwikkeling
• Conflicthantering en Mediation
• Loopbaanbegeleiding
• Sollicitatie training
• Assertiviteit
• Stoppen met ...
• Leiderschap
• Talentmanagement

Ben jij op zoek naar een coach? Lees dan: dit artikel.